熱點(diǎn)資訊
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如何解決企業(yè)績(jī)效考核中的人情現(xiàn)象？
人情分導(dǎo)致的 績(jī)效考核 大鍋飯是一種管理的倒退，對(duì)企業(yè)和個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都有害無(wú)利。而要避免人情分現(xiàn)象，就得要求觀念的改進(jìn)和制度的完善，需要領(lǐng)導(dǎo)層、制度制定者、以及普通員工 的配合與...
查看詳情+發(fā)布時(shí)間：2017-12-09 -
民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的弊端
許多民營(yíng) 企業(yè) 對(duì) 薪酬管理 不重視，缺乏職業(yè)化的人力資源管理人員給老板當(dāng)好參謀，并且有效地實(shí)施先進(jìn)的薪酬管理，使得薪酬在創(chuàng)業(yè)之初就困擾著廣大員工 、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)老板，這一直是民...
查看詳情+發(fā)布時(shí)間：2017-12-09 -
小公司管理.需要那么多的條條框框嗎？
小公司如何規(guī)范化管理，引起了廣泛討論。究竟是實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范的制度還是營(yíng)造人性化的寬松氛圍進(jìn)行管理，是此次討論的重點(diǎn)所在。在此精心挑選了網(wǎng)友的精彩觀點(diǎn)，以供大家參考： JASPER：1...
查看詳情+發(fā)布時(shí)間：2017-12-06 -
教你走出車間管理的困惑
生產(chǎn)車間是制造企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)的組織單元，負(fù)責(zé)將下達(dá)的生產(chǎn)訂單通過(guò)合理的派工將任務(wù)分配給具體的工作中心或者生產(chǎn)線來(lái)完成。通常我們自感覺(jué)派工是合理的，愿望是生產(chǎn)單元都能夠按計(jì)劃執(zhí)...
查看詳情+發(fā)布時(shí)間：2017-12-05 -
中國(guó)制造的新模式?新動(dòng)能?新格局
長(zhǎng)久以來(lái)，在許多外國(guó)人眼中，中國(guó)制造業(yè)給人的印象就像是一座為全球公司生產(chǎn)和加工產(chǎn)品的大工廠，各種貼著中國(guó)制造標(biāo)簽的產(chǎn)品從這里走向世界市場(chǎng)，幾乎沒(méi)有什么創(chuàng)新可言。但在今天，這種情況正...
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商業(yè)預(yù)測(cè)四步法
中國(guó)企業(yè)如何培養(yǎng)自己的商業(yè)預(yù)測(cè)能力？基于多年對(duì)商業(yè)預(yù)測(cè)的研究，并結(jié)合美國(guó)未來(lái)學(xué)院的優(yōu)秀理念，我總結(jié)了適合本土企業(yè)的商業(yè)預(yù)測(cè)四步法。 第一步：熱身準(zhǔn)備 在進(jìn)行商業(yè)預(yù)測(cè)之前，我們需要進(jìn)...
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